BANGKOK:- Thaise overheidsbeambten hebben het recht gekregen om 15 opeenvolgende werkdagen vaderschapsverlof met behoud van salaris op te nemen, dit edict werd onlangs door vice-premier Wissanu Krea-ngam ondertekend.

Het nieuwe beleid is erop gericht overheidsmedewerkers te ondersteunen bij de zorg voor hun echtgenotes na de bevalling.

Ambtenaren die voor een ononderbroken periode van 30 dagen verlof opnemen om hun echtgenoten na de bevalling bij te staan, ontvangen volgens de bijgewerkte regelgeving nog steeds slechts 15 dagen loon. Indien ambtenaren kiezen voor een verlofduur van meer dan 30 dagen, ontvangen zij geen vergoeding tenzij met toestemming van een directeur-generaal of een gelijkwaardige autoriteit. Ook in dat geval zal de uitkering niet langer zijn dan 15 dagen.

Om vaderschapsverlof te krijgen, moeten ambtenaren binnen 90 dagen na de geboorte van hun kind toestemming vragen aan hun superieuren.

Deze maatregel weerspiegelt de inspanningen van de overheid om de balans tussen werk en privéleven te verbeteren en werknemers te ondersteunen bij hun gezinsverantwoordelijkheden. Door vaderschapsverlof toe te kennen, kunnen ambtenaren prioriteit geven aan het welzijn van hun echtgenoten en pasgeborenen tijdens de cruciale postnatale periode. Het beleid erkent ook het belang van de betrokkenheid van vaders bij de zorg voor kinderen en heeft tot doel een ondersteunende omgeving voor gezinsbanden te bevorderen.

De introductie van vaderschapsverlof stemt Thailand ook meer af op wereldwijde trends en best practices voor het bevorderen van gendergelijkheid, het erkennen van de gedeelde verantwoordelijkheid van het ouderschap en het bieden van vaders de mogelijkheid om actief deel te nemen aan de vroege ontwikkeling van hun kinderen.

Het bovenstaande is een persbericht van de Thaise regering.

Olleke Bolleke in Thailand